Coördinator Assemblage Foodcomponenten

Kom werken voor een familiebedrijf als Van Loon Group, waar 8 miljoen consumenten elke dag van eten. Als Coördinator Assemblage zorg jij ervoor dat de 5 productielijnen blijven draaien en zorg jij ervoor dat de 50 productiemedewerkers weten wat er verwacht wordt van hen en dat de verschillende maaltijdcomponenten tijdig klaar zijn en verpakt kunnen worden..

Wat ga je doen?

Als Coördinator Assemblage speel jij een essentiële rol in het aansturen van onze assemblage-afdeling. Hier komen de diverse food componenten samen om geportioneerd en verpakt te worden. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van onze dag- en weekplanning, waarbij je zorgt dat producten tijdig, volgens de hoogste kwaliteitsstandaarden en tegen optimale kosten worden geproduceerd. Als teamspeler steek je graag de handen uit de mouwen en motiveer je anderen om het beste uit zichzelf te halen.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Realiseren van dag- en weekplanning voor de assemblage-afdeling.
• Zorgen voor tijdige productie volgens hoogste kwaliteitsstandaarden en optimale kosten.
• Proactief identificeren van knelpunten en afwijkingen in werkprocedures.
• Implementeren van verbeteringen voor continue groei en ontwikkeling van het team.

Wat breng je mee?

• Minimaal mbo 4 werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een coördinerende rol binnen de voedingsmiddelensector.
• Kennis over kwaliteitssystemen, voedselwetgeving en productieprocessen binnen de voedingsmiddelenindustrie.
• Leidinggevende ervaring.
• De skills om actiegericht, kwaliteitsgericht en resultaatgericht te handelen en bent in staat om eigenaarschap te tonen!

Bedrijfsinformatie

Van Loon Group is een ondernemend Brabants familiebedrijf. Het bestaat uit gespecialiseerde bedrijven die al meer dan 50 jaar de lekkerste en meest duurzame vleesproducten en convenience producten maken.
Er werken 1.500 medewerkers vast in dienst bij Van Loon Group en nog zo’n 1.000 flexkrachten. Dagelijks werken dus 2.500 gedreven collega’s waaronder productiemedewerkers, wegers, slagers, uitbeners, operators, teamleiders, managers, expeditie medewerkers, monteurs, applicatiebeheerders, controllers, accountmanagers, QA-medewerkers, productontwikkelaars aan mooie vlees en convenience producten. Alleen al in Nederland hebben 8 miljoen gezinnen elke avond een product op hun bord liggen dat in één van onze fabrieken wordt gemaakt.

Wat bieden wij?

• Een functie in 2 ploegen voor 40 uur per week standplaats in Oude-Tonge;
• We starten met een jaarcontract en als het ons beiden bevalt, dan zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €3.200,- en €3.600,- (excl. ploegentoeslag) op basis van 40 uur;
• Onbeperkt toegang tot de onlinetrainingen van GoodHabitz;
• Korting op een nieuwe fiets en bedrijfsfitnessvergoeding;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform CAO Gemaksvoedingindustrie;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

Stap 1 Kennismaking

Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Stap 2 Eerste gesprek

Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.

Stap 3 Rondleiding

Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.

Stap 4 Eindgesprek

Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.

Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel

Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!